关于2007年度连云港市工程造价咨询企业综合考核情况通报
【 信息发布时间：2008-02-27 阅读次数：】
【我要打印】
【关闭】
连云港市建设局文件
连建管[2008]79号
关于2007年度连云港市工程造价咨询企业综合考核情况通报
各县区建设局，各有关单位：
为进一步规范我市造价咨询企业的业务行为,加强造价咨询市场的监管力度，依据《连云港市工程造价咨询企业年度考核办法》（连建发[2006]618号）文精神，对全市19家咨询企业进行了07年度综合考核。现将综合考核情况通报如下：
一、考核组织实施
我局成立由市、县级造价管理机构和部分造价咨询企业组成的综合考核小组，从2008年元月10日开始，进行年度现场考核，并结合日常管理、飞行抽检及专项检查情况综合评分，各单位得分情况见附件。
二、考核情况
考核发现全市造价咨询企业的受理业务和经济效益绩创历史新高；办公场所和相关设施有明显改善；服务态度和咨询服务水平有了进一步提高；造价咨询专业技术得到普遍提升；引进新生力量,使我市造价咨询队伍焕发了新的活力。但考核中还发现了不少存在问题，造价咨询企业的领导层重业务、轻管理的意识仍很浓厚；企业的发展方向和发展模式仍未列入重点议程；造价咨询有关规定及示范文本的执行情况仍有差距；咨询业务中的低级错误时有发生；对造价咨询行业的风险防范意识仍很淡薄。
希望各咨询企业正视考核结果，相互学习,取长补短,进一步搞好企业内部建设,规范咨询业务行为，为实现我市造价咨询市场健康有序的发展而共同努力。
三、考核结果
根据《连云港市工程造价咨询企业年度考核办法》，并综合评分情况，经研究，确定2007年度综合考核优秀企业为：连云港建恒工程咨询有限公司、连云港万达工程造价咨询事务所有限责任公司；合格企业为：连云港宏源工程造价事务所有限公司、连云港永隆工程咨询有限公司等十六家企业（详见附件）；基本合格企业为：连云港中瑞华工程造价咨询事务所有限公司。
对综合考核为优秀的企业，由我局颁奖“连云港市优秀工程造价咨询企业”，对基本合格的企业，限期三个月整改，届时考核小组将组织整改验收，整改内容及验收检查时间另行通知。
附件：1、2007年度市工程造价咨询企业综合考核结果
2、市工程造价咨询企业综合考核评分汇总表
二○○八年二月二十日
附件1：
2007年度市工程造价咨询企业综合考核结果
2007年度综合考核优秀企业：
连云港建恒工程咨询有限公司
连云港万达工程造价咨询事务所有限责任公司
2007年度综合考核合格企业：
连云港宏源工程造价事务所有限公司
连云港永隆工程咨询有限公司
连云港德晖工程项目管理咨询建设监理有限公司
连云港宏业建设工程咨询有限公司
连云港市豫诚工程造价有限公司
连云港瑞杰工程咨询有限公司
连云港永安工程造价咨询有限责任公司
连云港新时代工程咨询有限公司
连云港市正昊工程造价事务所有限公司
连云港明鑫工程咨询有限公司
连云港东方信达工程造价咨询有限公司
连云港科谊工程建设监理有限公司
中国建设银行股份有限公司连云港分行
连云港慧源工程咨询有限公司
连云港市建设监理有限公司
中蓝连海设计研究院
基本合格企业：
连云港中瑞华工程造价咨询事务所有限公司
附件2：
连云港市工程造价咨询企业综合考核评分汇总表
|
单 位 名 称 |
考核得分 |
加减分值 |
最终分值 |
备 注 |
|
连云港建恒工程咨询有限公司 |
94 |
|
94 |
|
|
连云港万达工程造价咨询事务所有限责任公司 |
90 |
|
90 |
|
|
连云港宏源工程造价事务所有限公司 |
87 |
1 |
88 |
论文省表彰 |
|
连云港永隆工程咨询有限公司 |
87 |
|
87 |
|
|
连云港德晖工程项目管理咨询建设监理有限公司 |
85 |
|
85 |
|
|
连云港宏业建设工程咨询有限公司 |
85 |
|
85 |
|
|
连云港市豫诚工程造价有限公司 |
83 |
|
83 |
|
|
连云港瑞杰工程咨询有限公司 |
83 |
|
83 |
|
|
连云港永安工程造价咨询有限责任公司 |
82 |
|
82 |
|
|
连云港新时代工程咨询有限公司 |
81 |
|
81 |
|
|
连云港市正昊工程造价事务所有限公司 |
80 |
|
80 |
|
|
连云港明鑫工程咨询有限公司 |
78 |
|
78 |
|
|
连云港东方信达工程造价咨询有限公司 |
77 |
|
77 |
|
|
连云港科谊工程建设监理有限公司 |
76 |
|
76 |
|
|
中国建设银行股份有限公司连云港分行 |
75 |
|
75 |
|
|
连云港慧源工程咨询有限公司 |
75 |
|
75 |
|
|
连云港市建设监理有限公司 |
72 |
|
72 |
|
|
中蓝连海设计研究院 |
72 |
|
72 |
|
|
连云港中瑞华工程造价咨询事务所有限公司 |
65 |
|
65 |
|